So, die Unsicherheit hat zunächst ein Ende: ich habe die (wohlverdiente) Vertragsverlängerung bekommen. Die weiterhin befristete Weiterbeschäftigung in der Waldheimat geht nunmehr bis zum 30.11.2007. Die temporäre Sicherheit beträgt also sechs Monate, wobei ich mich dann in schon drei Monaten wieder arbeitssuchend melden muss.

Hintergrund der Vertragsverlängerungen in nahezu letzter Sekunde, die natürlich nicht nur mich betreffen, sondern auch Kolleginnen und Kollegen, ist IMHO die Verlagerung des wirtschaftlichen Risikos der Einrichtung vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer.
Sollte also kurz vor Auslaufen des befristeten Vertrags ein Umstand eintreten, der die Wirtschaftlichkeit des Arbeitsplatzes beeinträchtigt, tja, dann gibt es halt keine Vertragsverlängerung. Solche Umstände könnten hier z.B. sein: Tod eines oder mehrerer Bewohner, Umzug eines oder mehrerer Bewohner, neue Vorgaben der Kostenträger…

Insgesamt bleibt gesellschaftskritisch festzuhalten: Arbeitnehmer werden zunehmend an betriebswirtschaftlichen Risiken beteiligt, bei dauerhaftem wirtschaftlichem Erfolg aber natürlich nahezu immer außen vorgelassen. Wie auch sonst?